Беременность и роды: у вас больше прав, чем вы думаете

Рубрика: 
Дата публикации: 01 февраля 2018 2240 0

Девять месяцев беременности будущая мама как никогда нуждается в заботе и поддержке, причем, как со стороны родных, так и со стороны официальных инстанций. Законом предусмотрен ряд льгот для беременных, но зачастую женщины стесняются отстаивать свои права или просто о них не знают. Мы подготовили список основополагающих прав будущих матерей во время беременности и родов.

беременная на работе

На работе


О беременности вторым ребенком я узнала в 10 недель. К тому моменту полгода отработала на 0,5 ставки на новом месте, в школе, в должности помощника главного бухгалтера, которая ушла в декрет. О беременности рассказывать в школе сразу не стала, но в один не самый прекрасный день приехала главный бухгалтер и объявила, что она выходит на работу, и я ей больше не нужна. Я на это ответила, что беременна, и уволить меня она не имеет права. Стоит отметить, что и до этого момента отношения у нас с ней не складывались: она периодически приезжала, критиковала проделанную мной работу и даже позволяла себе повышать на меня голос. Тогда же, естественно, новость о моем интересном положении дошла и до директора. Через два дня главный бухгалтер позвонила мне и предложила уйти в ранний декрет, с полной псевдозаботы формулировкой — «Чтобы ты, не дай Бог, не потеряла ребенка». Понимая, что спокойно доработать до декрета мне не дадут, и переживая за здоровье будущего малыша, я поехала в свою женскую консультацию и взяла справку на ранний. Через неделю я ушла в отпуск, а затем — сразу в ранний декрет, который директор школы отказалась мне оплачивать. Все пособия, положенные при уходе в декрет, мне выплатили, но на этом все. Сейчас ребенку уже 1,7, а декретных я так ни разу и не получала.

Наталья, г. Самара


Редкий работодатель будет искренне рад, узнав, что сотрудница уходит в декрет. Но бояться сообщить начальнику о своих изменившихся личных обстоятельствах не нужно — трудовое законодательство полностью на стороне будущей мамы. С того момента, как вы объявили о своей беременности (лучше с подтверждением справки от врача), вас не имеют права перевести на меньший оклад, заставить заниматься вредной для здоровья работой, трудиться в выходные и праздники и направлять в командировки. Уволить вас тоже не могут, даже если по состоянию здоровья вы теперь часто берете больничный и не всегда справляетесь со служебными обязанностями в полном объеме. Исключением является лишь полная ликвидация предприятия, в котором вы трудитесь, и при которой увольняют не только вас, но и вообще всех. Также вы можете договориться с боссом о свободном графике посещения. Но имейте в виду, что в данном случае работодатель вправе сократить вашу зарплату пропорционально времени фактического нахождения на рабочем месте. Все пособия и отпускные во время декрета работодатель обязан вам выплачивать вовремя и в полном объеме.


Не надо бояться сообщить начальнику о своих изменившихся
личных обстоятельствах — трудовое законодательство
полностью на стороне будущей мамы.


босс и беременная сотрудница

В женской консультации

По полису ОМС вы имеете право встать на учет в любой женской консультации на территории страны. Если вас пытаются отправить в ЖК «по прописке» — это незаконно.

Если беременность протекает с осложнениями, и вы вынуждены были лечь в стационар не меньше чем на неделю, вы имеете право на бесплатное долечивание в санатории. Путевка, как правило, предоставляется на 21 день, в нее входят и процедуры, и проживание, и питание.

Если же вы чувствуете себя хорошо, вы вправе самостоятельно определять частоту посещений женской консультации. По большому счету, стояние на учете в ЖК необходимо для получения обменной карты для роддома. Карта выдается в 28 недель, и для ее оформления необходимо хотя бы раз сдать все предписанные врачом анализы (минимум: клинический анализ крови, мазок, анализ мочи, анализы на ВИЧ, RW, гепатиты В и С) и дважды пройти специалистов. В перечне условий обозначены также «не менее 7 посещений гинеколога», но как раз этот пункт вы вольны «править» самостоятельно. В случае вашего желания сократить число посещений до минимума гинеколог вежливо и тактично должен разъяснить вам последствия вашего решения, но ни повышать голос, ни принуждать вас к осмотру права у него нет. Если вы столкнулись с некорректным обращением — смело идите к заведующей женской консультацией.


Если беременность протекает с осложнениями, 
и вы вынуждены были лечь в стационар не меньше 
чем на неделю, вы имеете право на бесплатное 
долечивание в 
санатории.


беременная на приеме у гинеколога

Добавим, что при прохождении УЗИ вы имеете право не узнавать пол будущего ребенка, а все анализы, необходимые для ЖК, сдаются бесплатно, и врач не имеет права настойчиво рекомендовать вам платные лаборатории.

В роддоме

После выдачи вам обменной карты вы имеете право выбрать любой роддом своего города. Если вы хотите, чтобы на родах вас сопровождал отец ребенка или другой член семьи, обратите внимание на наличие в роддоме индивидуальных родильных залов: в законе указано, что только при соблюдении этого условия возможно присутствие посторонних на родах. Партнерские роды — услуга бесплатная, это также прописано в законе, и требование каких-либо доплат незаконно.

Вы можете отказаться от традиционных предродовых процедур, если речь не идет об угрозе вашей жизни и жизни ребенка. Так, например, ваше право рожать без обезболивания или не делать клизму перед родами.

В любой момент вы можете попросить предоставить медицинские документы, где описано состояние вашего здоровья, свою историю родов и при помощи врача разобраться в непонятных вам местах. При этом данная информация является конфиденциальной, и никому, кроме вас, сообщать ее врачи не могут.


Если роды прошли без осложнений — не позднее, чем через 2 часа
после родов, 
вам должны принести ребенка, и вы имеете право
находиться в палате вместе вплоть до выписки.


мама с новорожденным

Сразу после родов вы имеете право приложить ребенка к груди, и можете смело требовать этого от акушеров. Вам не могут навязать пользование выданными роддомом многоразовыми пеленками, запретить памперсы и кремы под подгузник, искусственную смесь для кормления ребенка, если у вас нет проблем с молоком. Если роды прошли без осложнений, вы и ребенок чувствуете себя хорошо — не позднее, чем через 2 часа после родов, вам должны принести ребенка, и вы имеете право находиться в палате вместе вплоть до выписки.

Чистота в палате, горячее питание, необходимые для обработки пупочной ранки медикаменты, свежее постельное белье должны быть обеспечены вам, даже если вы выбрали обычный роддом и не доплачиваете за отдельные услуги.

Наталья Волошина


максим волошинМаксим Миронов, юрист

Различные нарушения прав женщин, связанных с беременностью и родами, к сожалению, не редкость. И, если с соблюдением прав в поликлиниках и роддомах еще не все так ужасно, то с проблемами на работе сталкивается почти каждая вторая будущая мама. Основная проблема сегодня — работа без официального оформления. Многие мелкие фирмы и индивидуальные предприниматели отдают предпочтение именно неофициальному сотрудничеству со своими работниками (в т.ч. работницами). В случае беременности сотрудницы таких организаций защищены законом меньше всего. Однако, и в таких ситуациях есть выход. У «серых» работодателей бытует мнение — если беременная сотрудница работает без оформления, то я ей ничего не должен. И мне за это ничего не будет. Это заблуждение. Признается серьезным нарушением отсутствие трудового договора в письменном виде, и согласно абз. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор считается заключенным, как только работник приступил к непосредственной своей работе с ведения или по поручению работодателя. Это значит, что сотрудница вполне может доказать в суде наличие трудовых отношений и обязать работодателя заключить с ней трудовой договор в рамках ТК РФ. В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ за неоформление надлежащим образом трудового договора организациям грозит крупный штраф — от 50 000 до 100 000 руб., а должностным лицам, ответственным за трудоустройство (в т.ч. директору), — от 10 000 руб. до 20 000 руб. При повторном нарушении — дисквалификация.

За большинство других нарушений Трудового законодательства, касающихся соблюдения прав беременных женщин и женщин с малолетними детьми, также предусмотрена административная ответственность с различными суммами штрафов, как для юридических лиц, так и персонально для руководителей.

Уголовная ответственность у виновников наступает в случае умышленной задержки зарплаты, пособий и иных выплат свыше 3 месяцев (ст. 145.1 УК РФ), а также, если нарушения трудовых прав повлекли тяжкие последствия для работницы (статья УК РФ зависит от конкретных последствий).

Ответственным органом за обеспечение трудовых прав всех категорий работников является Федеральная служба по труду и занятости (Роструд). Стоит отметить, что к правам будущих и уже состоявшихся мам всегда самое пристальное внимание.

Поэтому, при любых нарушениях со стороны работодателей рекомендуется обращаться в Роструд и в Прокуратуру. На сайтах этих органов есть возможность подачи обращения в электронном виде, в том числе конфиденциально.

Важно помнить, что помимо наказания работодателя и восстановления своих прав, любая сотрудница имеет право на взыскание с организации материальной компенсации на основании ст. 15 ГК РФ. Например, компенсации за вынужденный прогул, расходов на юристов и т.д.

Если говорить о медицинских учреждениях (женские консультации, роддома), то наиболее частыми нарушениями являются поборы. Для таких медработников предусмотрена ответственность от дисциплинарной (за нарушение внутренних регламентов медучреждения) до уголовной по ст. 290 УК РФ (получение взятки).

Если вы столкнулись с поборами в роддоме или женской консультации — прямиком к Главврачу. Если он не решает проблему, следует обратиться в Министерство здравоохранения соответствующего региона и/или в Прокуратуру. На тот случай, когда обстоятельства таковы, что на письменные разбирательства времени нет, а помощь нужна срочно, в каждом региональном Минздраве организована «Горячая линия».

Более серьезные нарушения медработников и медучреждений караются административными штрафами (например, за нарушение санитарных правил, ст. 6.3 КоАП РФ), а также уголовной ответственностью, если по вине медработников здоровью пациентки и/или ребенка причинен вред.


Следите за жизнью Бебинки в социальных сетях: ВКонтактеОдноклассникиФейсбукТвиттерИнстаграм.


Читать на эту тему